Page 60 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

Turnover

Informativa GRI 401-1 Nuove assunzioni e turnover
2023 2024 2025

Personale entrato Personale uscito Personale inizio anno Personale fine anno Personale entrato Personale uscito Personale inizio anno Personale fine anno Personale entrato Personale uscito Personale inizio anno Personale fine anno
KPI

Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne
Genere

N° 1 1 0 0 14 7 15 8 2 0 4 0 15 8 13 8 0 1 0 0 13 8 13 9
Turnover 9,1% 27,3% 4,8%
complessivo
Turnover 0% 17,4% 0%
negativo
Turnover 9,5% 8,7% 4,8%
positivo

Tasso di / 50% /
compensazione

Nel triennio 2023–2025 la dinamica di lavoro, determinando un turnover
occupazionale di ORBIS Italia evidenzia negativo pari a zero e confermando
un progressivo rafforzamento della un elevato livello di continuità
stabilità dei rapporti di lavoro. occupazionale. L’assunzione ha
riguardato una dipendente di genere
Dopo un 2024 caratterizzato da una femminile inserita nei livelli dal 3° in
maggiore mobilità del personale, con giù e appartenente alla fascia di età
quattro uscite a fronte di due nuove compresa tra i 30 e i 50 anni.
assunzioni e un turnover complessivo
pari al 27,3%, nel 2025 si registra una Come anticipato, questo ingresso
significativa riduzione del tasso di ha contribuito a un lieve incremento
rotazione, che si attesta al 4,8%. dell’organico aziendale rispetto all’anno
precedente e al rafforzamento della
Nel corso del 2025, infatti, è stata presenza femminile all’interno della
effettuata una sola assunzione e non struttura organizzativa.
si sono registrate cessazioni di rapporti

60 Persone e valori