Page 57 - Bilancio Sostenibilità 2025
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| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA
Nel triennio 2023–2025 l’organico di ORBIS con contratto a tempo indeterminato,
Italia evidenzia una sostanziale stabilità, mentre è presente un solo contratto
con un lieve ridimensionamento nel 2024 a tempo determinato, introdotto nel
(21 dipendenti rispetto ai 23 del 2023) e corso dell’ultimo anno. È presente un
una successiva crescita nel 2025, in cui consulente titolare di partita IVA con ruolo
il numero complessivo si attesta a 22 di Responsabile IT ed è inoltre presente
dipendenti. un amministratore inquadrato con
contratto di collaborazione coordinata e
La distribuzione per genere rimane continuativa (Co.Co.Co.).
sostanzialmente stabile, con il 59%
di uomini e il 41% di donne nel Le regole che disciplinano il rapporto di
2025, evidenziando un progressivo lavoro in ORBIS Italia sono definite dal
rafforzamento della componente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
femminile all’interno dell’organizzazione (CCNL) Terziario Commercio, applicato a
rispetto agli anni precedenti. tutto il personale dipendente.
ORBIS Italia privilegia rapporti di lavoro Il contratto collettivo stabilisce le principali
stabili, favorendo forme contrattuali condizioni normative ed economiche
che garantiscano continuità e del rapporto di lavoro, assicurando un
sicurezza occupazionale. La quasi quadro di riferimento uniforme per la
totalità del personale è infatti assunta gestione del personale.
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