Page 56 - Bilancio Sostenibilità 2025
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| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA
A supporto dell’attuazione del Sistema • la presentazione di azioni e progetti
di Gestione della Parità di Genere, ORBIS volti a favorire la parità di trattamento
Italia ha istituito un Comitato Guida sul lavoro e la cultura delle pari
dedicato, formalmente nominato dal opportunità;
CdA. • la proposta di azioni correttive per
contrastare le discriminazioni di
Il Comitato è un organismo espressamente qualsiasi natura e migliorare l’equità
previsto dalla UNI/PdR 125:2022, di genere;
incaricato di promuovere e monitorare • la promozione di iniziative di
l'implementazione delle politiche di parità sensibilizzazione e formazione
di genere all’interno delle organizzazioni per il personale dipendente, al
in cui opera. I suoi obiettivi includono la fine di favorire un cambiamento
creazione di un ambiente di lavoro culturale sostenibile all’interno
equo e inclusivo, la riduzione del divario dell’organizzazione.
di genere e la valorizzazione della
diversità. Tra i suoi compiti rientrano: Inoltre, il Comitato deve riunirsi
periodicamente per valutare i
• la definizione delle strategie per la progressi e aggiornare le strategie e
parità mediante l’adozione di obiettivi deve essere dotato di un budget annuo
semplici, misurabili, raggiungibili, per finanziare iniziative e progetti dedicati
realistici e pianificati nel tempo; al perseguimento, al raggiungimento e
• il monitoraggio delle performance al mantenimento degli obiettivi di parità
attraverso indicatori specifici (KPI); di genere stabiliti all’interno del Piano
Strategico.
Le persone di ORBIS Italia
Informativa GRI 2-7 Dipendenti
2023 2024 2025 Variazione
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale %
Dipendenti
a tempo 15 8 23 13 8 21 13 8 21 0%
indeterminato
Dipendenti
a tempo 0 0 0 0 0 0 0 1 1 100%
determinato
Totale 15 8 23 13 8 21 13 9 22 5%
dipendenti
Dipendenti a
tempo pieno 14 6 20 12 6 18 12 7 19 6%
Dipendenti
a tempo 1 2 3 1 2 3 1 2 3 0%
parziale
Totale 15 8 23 13 8 21 13 9 22 5%
dipendenti
56 Persone e valori
