Page 58 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

Per quanto riguarda l’organizzazione del In particolare, il ricorso al part-time
lavoro, la maggior parte del personale rappresenta uno degli strumenti adottati
opera con contratto a tempo pieno da ORBIS Italia per promuovere la
(86%), mentre una quota minoritaria conciliazione tra vita privata e attività
lavora con contratto part-time (14%). professionale, in coerenza con i principi
di inclusione e benessere organizzativo
Questa modalità di impiego è disciplinata promossi dall’azienda. L’introduzione
da una specifica politica aziendale che di forme di flessibilità oraria consente
consente di modulare l’orario di lavoro infatti di rispondere a specifiche esigenze
in funzione delle esigenze personali dei lavoratori senza compromettere le
e familiari dei dipendenti, favorendo opportunità di crescita professionale
al contempo il mantenimento della o il percorso di carriera, contribuendo
continuità operativa dell’organizzazione. alla creazione di un ambiente di lavoro
equilibrato e attento alle diverse
necessità delle persone.

Informativa GRI 405-1 Personale suddiviso per genere e livello
2023 2024 2025
Livello
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale

Dirigenti
/ quadri 30,4% 0,0% 30,4% 28,6% 0,0% 28,6% 27,3% 0,0% 27,3%

1° e 2° 8,7% 8,7% 17,4% 9,5% 9,5% 19,0% 9,1% 9,1% 18,2%
livello
Dal 3°
livello in 26,1% 26,1% 52,2% 23,8% 28,6% 52,4% 22,7% 31,8% 54,5%
giù

Totale 65,2% 34,8% 100,0% 61,9% 38,10% 100,0% 59,1% 40,9% 100,0%

58 Persone e valori