Page 63 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

BENESSERE, WELFARE E SVILUPPO 5.2

PROFESSIONALE

Informativa GRI: 401-2, 401-3, 404-1, 404-2

La sostenibilità sociale di ORBIS Italia In questo contesto si inserisce il Piano
si concretizza in tre ambiti principali: di Welfare aziendale, che nel 2025 ha
benessere organizzativo, welfare coinvolto l’intera popolazione aziendale,
aziendale e sviluppo professionale, con con un investimento complessivo pari
l’obiettivo di valorizzare le competenze a 15.150 euro, corrispondente a un
interne, migliorare la qualità del lavoro e costo medio annuo di circa 721 euro per
sostenere la crescita dell’organizzazione. dipendente.

Tale impostazione è coerente con Il piano è gestito attraverso una
i principi espressi nel Codice Etico piattaforma welfare dedicata, attiva
aziendale, che richiama la centralità già negli anni precedenti, che consente
della persona, la promozione dello ai dipendenti di accedere a un insieme
sviluppo professionale e l’equilibrio tra vita di beni e servizi pensati per rispondere ai
privata e lavorativa, ed è ulteriormente bisogni personali e familiari.
rafforzata dall’adozione del Sistema di
Gestione per la Parità di Genere ai sensi
della UNI/PdR 125:2022.

ORBIS Italia adotta un sistema articolato
di strumenti finalizzati a supportare le
persone lungo le diverse fasi della vita
lavorativa e personale.

Accanto ai trattamenti previsti dalla
normativa vigente e dal CCNL
di riferimento, l’azienda mette a
disposizione misure integrative
orientate al benessere psico-fisico, alla
conciliazione vita-lavoro e al sostegno
delle esigenze familiari.

Persone e valori 63