Page 68 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

di genere e delle discriminazioni nei inappropriati e promuovere un ambiente
contesti lavorativi. Nell’ambito di tale di lavoro sicuro e rispettoso della dignità
collaborazione è stata realizzata una di tutti.
formazione rivolta a tutta la popolazione Il percorso ha affrontato anche il quadro
aziendale sul tema della prevenzione normativo di riferimento e il ruolo delle
della violenza e delle molestie nei luoghi organizzazioni nella prevenzione di tali
di lavoro, con l’obiettivo di rafforzare la fenomeni, contribuendo a diffondere
consapevolezza delle persone, fornire una cultura aziendale basata sul rispetto
strumenti per riconoscere comportamenti e sulla responsabilità.

COLLABORAZIONE LIBELLULA 2025

Nel corso del 2025 ORBIS Italia ha avviato una collaborazione con Fondazione Libellula,
realtà impegnata nella promozione di una cultura del rispetto e nella prevenzione della
violenza di genere e delle discriminazioni nei contesti sociali e lavorativi. L’iniziativa
si inserisce nel più ampio impegno dell’azienda volto a promuovere un ambiente di
lavoro inclusivo, sicuro e attento al benessere delle persone, in coerenza con i principi
di responsabilità sociale e con il percorso intrapreso in materia di parità di genere.

Fondazione Libellula opera a livello nazionale con l’obiettivo di diffondere
consapevolezza sui fenomeni di violenza e discriminazione e di supportare
le organizzazioni nello sviluppo di politiche e pratiche aziendali orientate alla
prevenzione e alla tutela della dignità delle persone. Attraverso attività di formazione,
sensibilizzazione e diffusione di strumenti culturali e organizzativi, la Fondazione
promuove un approccio sistemico alla prevenzione delle molestie e della violenza
nei luoghi di lavoro, contribuendo alla costruzione di contesti professionali più equi
e rispettosi. Nell’ambito di questa collaborazione, nel corso del 2025 ORBIS Italia ha
promosso alcune iniziative formative e di sensibilizzazione rivolte alla popolazione
aziendale, tra cui un percorso dedicato alla prevenzione delle molestie e della
violenza nei luoghi di lavoro e un webinar sui temi della genitorialità collaborativa,
del caregiving e del carico mentale. Tali iniziative, già richiamate nella sezione
dedicata alla formazione del personale, hanno rappresentato un primo passo verso
l’integrazione di questi temi all’interno della cultura organizzativa.

Il percorso avviato nel 2025 ha trovato un ulteriore consolidamento con l’ingresso di
ORBIS Italia, a partire dal 1° gennaio 2026, nel Network Libellula, una rete di aziende
impegnate nella promozione di ambienti di lavoro rispettosi e nella prevenzione
della violenza e delle discriminazioni di genere. L’adesione al network rappresenta
per l’azienda un’opportunità di confronto e di apprendimento continuo, oltre che
uno strumento per rafforzare le proprie politiche di inclusione, tutela delle persone e
responsabilità sociale.

68 Persone e valori