Page 67 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

Informativa GRI 404-1 Ore medie di formazione annua per dipendente 2025

Ore Ore Ore Uomini Donne Totale Ore/ Ore/ Ore/
Uomini Donne totali uomini donne totale

Dirigenti 98 6 16
/ quadri 98 0 6 0 16 0

1° e 2°
livello 32 36 68 2 2 4 16 18 17

Dal 3°
livello in 84 120 204 5 7 12 17 17 17
giù

Totale 214 156 370 13 9 22 16 17 17

Nel triennio 2023–2025 ORBIS Italia ha Nel complesso, il 2025 segna un
progressivamente rafforzato il proprio rafforzamento significativo del presidio
impegno nello sviluppo professionale delle formativo, evidenziando il passaggio da
persone, ampliando in modo significativo un approccio più limitato e disomogeneo
le attività formative e l’accesso ai percorsi a un modello maggiormente strutturato
di crescita. In particolare, dopo un 2024 e diffuso, volto a garantire pari accesso
caratterizzato da un livello contenuto alle opportunità di sviluppo e a valorizzare
di ore erogate (78 ore complessive), nel il capitale umano dell’organizzazione.
2025 si registra un incremento rilevante
che porta il totale a 370 ore, superando Nel corso dell’anno sono stati realizzati
anche i livelli del 2023 (336 ore). diversi interventi formativi su tematiche
ritenute prioritarie per l’organizzazione.
L’aumento è riconducibile principalmente Tra questi rientra il percorso dedicato
all’introduzione di nuovi percorsi alla sicurezza informatica realizzato in
formativi rivolti a tutta la popolazione collaborazione con Telsy, rivolto all’intera
aziendale e all’attenzione crescente popolazione aziendale, finalizzato a
dedicata allo sviluppo delle competenze rafforzare la consapevolezza sui rischi
e alla diffusione di una cultura legati alla sicurezza dei dati e sull’utilizzo
organizzativa orientata alla sostenibilità e responsabile degli strumenti digitali.
alla responsabilità sociale.
In linea con tale andamento, anche Accanto alle competenze tecniche,
l’indicatore relativo alle ore medie di ORBIS Italia ha dedicato particolare
formazione per dipendente evidenzia attenzione anche ai temi sociali e
un significativo miglioramento. Dopo culturali legati al benessere delle persone
un valore medio pari a circa 15 ore nel e alla prevenzione delle discriminazioni.
2023 e una contrazione a 4 ore nel 2024, Nel corso del 2025, infatti, è nata la
nel 2025 l’indicatore raggiunge le 17 ore collaborazione con Fondazione
per dipendente, segnando il livello più Libellula, organizzazione impegnata nella
elevato del triennio. prevenzione e nel contrasto della violenza

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