Page 65 - Bilancio Sostenibilità 2025
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| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA
Nell’ambito delle politiche di sostegno Sono inoltre previsti permessi non retribuiti,
alla genitorialità, ORBIS Italia ha fino a 16 ore annue, per:
introdotto misure che ampliano i • l’assistenza di figli minorenni;
diritti già previsti dalla normativa • l’assistenza di familiari a carico entro
vigente, prevedendo ulteriori giornate di il secondo grado con età superiore
permesso retribuito a carico dell’azienda. ai 65 anni,
• in particolare a supporto delle
In particolare: famiglie monogenitoriali.
• alle lavoratrici che hanno terminato il
congedo di maternità obbligatoria Nel 2025 nessun dipendente ha
sono riconosciuti ulteriori 7 giorni di usufruito del congedo parentale e, di
permesso retribuito, da fruire entro conseguenza, tali misure non sono state
il primo anno di vita del figlio o della attivate nel corso dell’anno.
figlia;
• ai lavoratori che hanno concluso il Tuttavia, la loro presenza rappresenta un
congedo di paternità obbligatorio elemento rilevante per garantire pari
sono concessi ulteriori 7 giorni di opportunità tra i lavoratori, sostenere
permesso retribuito, fruibili entro il la continuità dei percorsi professionali e
primo anno di vita del figlio o della contribuire alla riduzione del turnover, in
figlia. particolare della componente femminile.
Al fine di favorire ulteriormente la Allo stesso tempo, queste politiche
conciliazione tra vita privata e lavoro, generano benefici anche per
l’azienda riconosce inoltre permessi l’organizzazione, migliorandone
retribuiti per: l’attrattività, rafforzando il clima interno e
• la partecipazione a corsi di favorendo maggiori livelli di motivazione
preparazione al parto; e produttività.
• l’inserimento dei figli all’asilo nido o
alla scuola materna;
• l’accompagnamento al pronto
soccorso (16 ore annuali).
Persone e valori 65
