Page 61 - Bilancio Sostenibilità 2025
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| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA
Equità salariale
In linea con i principi previsti dalla UNI/ forme di incentivazione variabile.
PdR 125:2022 sulla parità di genere, L’ottenimento della certificazione per la
ORBIS Italia ha adottato una parità di genere ha inoltre contribuito
specifica procedura finalizzata alla a rafforzare l’attenzione dell’azienda
gestione dell’equità salariale, con verso la prevenzione di comportamenti
l’obiettivo di prevenire qualsiasi forma di inappropriati e di possibili situazioni di
discriminazione retributiva, sia diretta sia abuso o molestia nei luoghi di lavoro.
indiretta.
A tal fine ORBIS Italia ha adottato
Il sistema di classificazione professionale un regolamento specifico per la
adottato dall’organizzazione si basa prevenzione e la gestione delle
su criteri oggettivi e comuni per uomini molestie, finalizzato a promuovere una
e donne, collegando la retribuzione cultura organizzativa basata sul rispetto
esclusivamente al ruolo ricoperto, della persona, della libertà individuale e
alle responsabilità e alle competenze della dignità professionale. Nell’ambito
richieste, indipendentemente da del SGPG, l’azienda ha inoltre attivato
caratteristiche personali. un sistema che consente ai dipendenti
di inviare suggerimenti o segnalazioni,
L’analisi del rapporto tra il salario medio anche in forma anonima. Il regolamento
delle donne e quello degli uomini disciplina le modalità di gestione delle
evidenzia, nel 2025, un valore pari a comunicazioni ricevute, prevedendo
0,85 per il 1° e 2° livello e pari a 1,02 per i un processo di valutazione strutturato e
livelli dal 3° in giù. Nel livello dei dirigenti garantendo la riservatezza delle persone
e quadri non è possibile effettuare un coinvolte.
confronto diretto, in quanto la posizione
risulta ricoperta esclusivamente da Le segnalazioni vengono analizzate
personale maschile. dal Responsabile del SGPG, in
collaborazione con il Comitato Guida,
In riferimento al rapporto annuale di che valuta le eventuali azioni da
retribuzione totale tra la persona che intraprendere e, se necessario, coinvolge
percepisce la retribuzione più elevata e ulteriori figure competenti. Nel corso
la retribuzione media dei dipendenti, nel del periodo di rendicontazione non
2024 tale rapporto è pari a 2,19, mentre nel sono state registrate segnalazioni
2025 si attesta a 2,14. L’incremento della relative a episodi di abuso, molestia o
retribuzione della persona più pagata è discriminazione.
pari al 2%, mentre la retribuzione media
dei dipendenti registra un aumento del “La gestione delle politiche
4%. Si sottolinea che la determinazione
della retribuzione totale annua considera retributive è orientata a
esclusivamente lo stipendio base, ossia il garantire equità, trasparenza e
compenso fisso garantito, mentre non
sono inclusi bonus monetari, incentivi di coerenza rispetto ai ruoli e alle
performance, strumenti azionari o altre responsabilità.”
Persone e valori 61
