Page 59 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

Analizzando la distribuzione del personale Nei livelli dal 3° in giù, che costituiscono
per genere e livello, si osserva che la fascia più numerosa dell’organico, si
nel periodo considerato la categoria registra invece una maggiore presenza
dei dirigenti e quadri è composta femminile nel 2025 rispetto agli anni
esclusivamente da uomini e rappresenta precedenti.
circa il 27-30% del personale complessivo.
Nel complesso, la struttura dei livelli
Nei livelli 1° e 2° la presenza di uomini organizzativi rimane sostanzialmente
e donne risulta equilibrata in tutti gli stabile, con un progressivo rafforzamento
anni analizzati. della componente femminile all’interno
dell’organico aziendale.

Informativa GRI 405-1 Personale suddiviso per genere e fascia di età
2023 2024 2025
Livello
Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale

Over 50 34,7% 8,7% 43,5% 38,1% 9,5% 47,6% 36,4% 9,1% 45,5%

30-50 26,1% 21,7% 47,8% 19,0% 23,8% 42,9% 18,2% 27,3% 45,5%

under 30 4,4% 4,4% 8,7% 4,8% 4,8% 9,5% 4,5% 4,5% 9,1%

Totale 65,2% 34,8% 100,0% 61,9% 38,1% 100,0% 59,1% 40,9% 100,0%

Analizzando la distribuzione del personale quadri. La fascia di età compresa tra i
per genere e fascia di età, emerge 30 e i 50 anni rappresenta quindi uno dei
che nel 2025 la struttura anagrafica gruppi più numerosi dell’organizzazione e
dell’organico risulta sostanzialmente presenta una distribuzione più equilibrata
equilibrata tra le fasce 30-50 anni e tra uomini e donne.
oltre i 50 anni, entrambe pari al 45% del
personale complessivo. La presenza di dipendenti under 30
rimane invece contenuta ma stabile
Nella fascia over 50 si osserva una nel tempo, rappresentando circa il 9%
prevalenza maschile, riconducibile in dell’organico complessivo.
particolare alla presenza dei dirigenti e

Persone e valori 59