Page 53 - Bilancio Sostenibilità 2024

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2024 - ORBIS ITALIA SPA PERSONE E VALORI

Le regole che disciplinano il rapporto di L’obiettivo primario del Regolamento
lavoro in ORBIS Italia sono determinate per il contrasto alle molestie sui luoghi
dal Contratto Collettivo Nazionale di di lavoro è quello di contribuire a
Lavoro (CCNL) Terziario Commercio, il di ondere la cultura del massimo
quale viene applicato a tutto il rispetto della persona, della libertà e
personale dipendente. Tale CCNL della dignità individuale, oltre a creare
disciplina, in via generale, anche gli le condizioni a nché tutti gli episodi di
aspetti di carattere economico. molestia vengano segnalati,
In relazione a questo punto, ORBIS assicurando un processo e cace di
Italia, in ottemperanza ai requisiti gestione delle segnalazioni che
richiesti dalla UNI/PdR 125:2022 sulla garantisca massimo rigore e massima
parità di genere, ha inoltre redatto una tutela della riservatezza delle persone
specifica procedura di gestione coinvolte.
dell’equità salariale, con lo scopo di Per tutte le questioni riguardanti la
evitare qualsiasi discriminazione parità di genere, ORBIS Italia ha
retributiva (diretta e indiretta) e di implementato un sistema che
garantire che i sistemi di classificazione consente alle dipendenti e ai
professionale adottino criteri comuni dipendenti di inviare suggerimenti e
per uomini e donne, legando la segnalazioni in modo anonimo.
retribuzione esclusivamente al ruolo e Il Responsabile del Sistema di Gestione
alle responsabilità, indipendentemente della Parità di genere, in
da qualsivoglia caratteristica collaborazione con il Comitato Guida,
personale. analizza le eventuali segnalazioni e
In ragione del livello ricoperto, nel 2023 decide come gestirle, coinvolgendo,
il rapporto tra il salario medio delle se opportuno, ulteriori soggetti
donne e quello degli uomini è pari allo qualificati.
0,64 per il 1° e 2° livello e dello 0,91 per i
livelli dal 3° a scendere; nel corso del Nel corso dei due anni di
2024, il primo rapporto considerato è rendicontazione, ORBIS Italia non ha
rimasto invariato, mentre il secondo è ricevuto alcuna segnalazione relativa
salito all’1,08. La crescita di tale a episodi di abusi, molestie o
rapporto indica un lieve aumento del discriminazioni in senso lato.
salario medio femminile (+ 0,38%) nel
rispetto di una politica di parità
retributiva tra i generi.

L’ottenimento della Certificazione della
parità di genere ha influito
positivamente anche relativamente
alla tematica inerente alla prevenzione
degli abusi e delle molestie sui luoghi di
lavoro, portando l’organizzazione a
redigere un vero e proprio
regolamento sul tema.

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