Page 55 - Bilancio Sostenibilità 2024

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2024 - ORBIS ITALIA SPA PERSONE E VALORI

In particolare, l’azienda ha deliberato Nell’ultimo anno nessuno ha usufruito
di ampliare i diritti già previsti dalla del congedo parentale né ha avuto
legge, concedendo ulteriori giornate modo di sperimentare la nuova politica
di permesso retribuito a carico di cura della genitorialità di ORBIS.
dell’azienda, come segue:
Tuttavia, questi strumenti garantiscono
• per le lavoratrici che hanno vantaggi significativi per i dipendenti di
terminato il congedo di maternità entrambi i sessi, inclusa sicurezza
obbligatoria: ulteriori 7 giorni di economica, supporto per i figli,
permesso retribuito, da fruire entro opportunità di carriera e riduzione del
l’anno di vita del figlio o della figlia turnover, particolarmente della
per cui è stato goduto il congedo di componente aziendale femminile.
maternità;
• per i lavoratori che hanno terminato Inoltre, questo assicura numerosi
il periodo di congedo obbligatorio: vantaggi per l’organizzazione, che sarà
ulteriori 7 giorni di permesso in grado di migliorare la propria
retribuito, da fruire entro l’anno di reputazione, attrarre nuove risorse e
vita del figlio o della figlia per cui è aumentare la produttività. I dipendenti
stato goduto il congedo di che riescono a conciliare le loro
paternità. responsabilità familiari con il lavoro
tendono ad essere più motivati e
Inoltre, ORBIS Italia, per favorire produttivi.
ulteriormente la di usione di un nuovo
approccio al tema della conciliazione ORBIS Italia adotta una specifica
vita-lavoro, senza precludere la procedura riguardante il tema del
crescita professionale, ha concesso ai work-life balance, con l'obiettivo di
propri dipendenti ulteriori permessi consentire al personale aziendale di
retribuiti per: equilibrare il tempo dedicato alla vita
privata e al lavoro.
• la partecipazione a corsi di Tale procedura prende in
preparazione al parto; considerazione sia gli obiettivi aziendali
• l’inserimento dei figli all’asilo nido o sia il benessere psicofisico dei
alla scuola materna; dipendenti, attraverso misure come la
• l’accompagnamento al pronto flessibilità degli orari di ingresso e uscita,
soccorso (16 ore annuali) il part-time per risolvere problemi
familiari legati alla salute e alla cura dei
e permessi non retribuiti per: propri cari, nonché lo smart working.

• l’assistenza di figli minorenni e di
familiari a carico entro il secondo
grado con età superiore a 65 anni,
in favore delle famiglie
monogenitoriali (16 ore annuali).

Informativa GRI 401-3 Congedo parentale: nel corso del 2023 solo una persona ha fatto richiesta e ha e ettiva-mente
usufruito del congedo, la persona è rientrata al termine del congedo e attualmente è ancora impiegata in ORBIS Italia,
rappresentando un tasso di rientro in questi ultimi anni pari al 100%. Nel corso del 2024, invece, nessuno ha usufruito del
congedo.
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