Page 52 - Bilancio Sostenibilità 2024

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2024 - ORBIS ITALIA SPA PERSONE E VALORI

Analizzando, invece, la suddivisione del personale per genere e fascia di età, il
numero totale dei dipendenti over 50 è rimasto invariato tra il 2023 e il 2024, con
netta predominanza (80%) di uomini; la fascia 30-50 anni evidenzia una lieve
riduzione numerica, passando da 11 dipendenti nel 2023 a 9 nel 2024 e invertendo
la tendenza, con una leggera maggioranza femminile. Anche il numero dei giovani
under 30 è rimasto invariato, con un uomo e una donna. Quest’ultimo dato è un
segnale positivo, che potrebbe portare a una maggiore equità di genere nelle
generazioni future dell’azienda.

Informativa 405-1 personale suddiviso per genere e fascia di età
2023 2024
Uomini Donne Tot. Uomini Donne Tot.

Over 50 34,78% 8,70% 43,48% 38,10% 9,52% 47,62%

30-50 anni 26,09% 21,74% 47,83% 19,05% 23,81% 42,86%

under 30 4,35% 4,35% 8,70% 4,76% 4,76% 9,52%

Totale 65,22% 34,78% 100% 61,90% 38,10% 100%

In generale, ORBIS Italia non è un’azienda con elevato turnover: nel 2023 sono
entrate 2 persone e non è uscito nessuno, mentre nel 2024 sono entrate 2 persone e
ne sono uscite 4, con un tasso di turnover complessivo del 9,1% nel 2023 e del 27,3%
nel 2024.
Il tasso di compensazione del 2024, calcolato come il rapporto tra il personale
uscito e quello entrato, è pari al 50% e ha coinvolto esclusivamente uomini.

401-1 Nuove assunzioni e turnover

2023 2024
Personale entrato Personale uscito Personale inizio anno Personale fine anno Personale entrato Personale uscito Personale inizio anno Personale fine anno

N° 2 0 21 23 2 4 23 21

Turnover 9,1%
complessivo 27,3%
Turnover 0% 17,4%
negativo

Turnover 9,5%
positivo 8,7%
Tasso di - 50%
compensazione

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