Page 49 - Bilancio Sostenibilità 2024
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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2024 - ORBIS ITALIA SPA                                                  PERSONE E VALORI















                                                       Consiglio di
                                                     Amministrazione





                                                                                              RICCARDO
                   CLAUDIO                              ELEONORA                                BREDA
                    BREDA                                  FENU
                                                                                               Direttore
                 Amministratore                        Responsabile                         amministrativo
                   delegato                                ESG
                                                                                            e risorse umane









            Il Comitato Guida per la Parità di genere è un organismo espressamente previsto
            dalla UNI/PdR 125:2022, incaricato di promuovere e monitorare l'implementazione
            delle politiche di parità di genere all’interno delle organizzazioni in cui opera. I suoi
            obiettivi includono  la creazione  di  un  ambiente  di lavoro  equo e inclusivo, la
            riduzione del divario di genere e la valorizzazione della diversità. Tra i suoi compiti
            rientrano:

            • la definizione delle strategie  per  la parità mediante l’adozione di obiettivi
                semplici, misurabili, raggiungibili, realistici e pianificati nel tempo;
            • il monitoraggio delle performance attraverso indicatori specifici (KPI);
            • la presentazione di azioni e progetti volti a favorire la parità di trattamento sul
                lavoro e la cultura delle pari opportunità;
            • la proposta di azioni correttive per contrastare le discriminazioni di qualsiasi
                natura e migliorare l’equità di genere;
            • la promozione di iniziative di sensibilizzazione e formazione per il personale
                dipendente, al fine di favorire un cambiamento culturale sostenibile all’interno
                dell’organizzazione.

            Inoltre, il Comitato deve riunirsi periodicamente per valutare i progressi e
            aggiornare le strategie e deve essere dotato di un budget annuo per finanziare
            iniziative e progetti dedicati al perseguimento, al raggiungimento e al
            mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti all’interno del Piano
            Strategico.















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