Page 41 - Bilancio Sostenibilità 2025
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| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA









 4.1        Il capitale sociale di ORBIS Italia S.p.A.           Non è prevista alcuna remunerazione per
                                                                 i membri del Consiglio di Amministrazione
            è pari a euro 1.700.000, interamente
            sottoscritto e versato, ed è suddiviso in            in quanto tali. Eventuali compensi
            1.700.000 azioni ordinarie.                          legati  a  incarichi  esecutivi  sono  definiti
                                                                 separatamente, in coerenza con le
            L’assetto proprietario è caratterizzato              responsabilità operative attribuite. In
            dalla presenza di  un  socio di                      riferimento al personale dipendente, la
            maggioranza che detiene il 66% del                   definizione delle retribuzioni avviene nel
            capitale sociale, affiancato da ulteriori            rispetto del CCNL di riferimento e delle
            soci che complessivamente detengono                  competenze e responsabilità associate ai
            il restante 34%.                                     ruoli ricoperti. La funzione Risorse Umane
                                                                 cura la determinazione salariale con
            Tale configurazione contribuisce                     l’avvallo dell’Amministratore Delegato.
            a garantire stabilità e continuità
            all’assetto proprietario della Società,              Attualmente non sono previsti sistemi
            assicurando al contempo un adeguato                  di incentivazione variabile collegati a
            equilibrio nella compagine sociale.                  obiettivi ESG, né è presente un comitato
                                                                 indipendente dedicato alla supervisione
                                                                 della politica retributiva.



















































            Governance, etica e gestione dei rischi                                                        41
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