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BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ 2024 - ORBIS ITALIA SPA CHI SIAMO
Il Comitato ESG è composto da L’azienda adotta un Codice Etico, un
membri con competenze diversificate, «contratto morale» che definisce le
che operano a stretto contatto con gli modalità di comportamento e
altri organi aziendali per garantire rispecchia i valori fondamentali
coerenza e trasparenza nell’attuazione condivisi e sostenuti
delle iniziative di sostenibilità. dall’organizzazione. Sottoscritto da
La Responsabile ESG coordina il tutto il personale interno, dai
Comitato ESG per garantire collaboratori esterni, dai fornitori del
l'implementazione delle responsabilità Gruppo e da tutti i portatori di interesse
assegnate e si dedica al monitoraggio coinvolti, il Codice entra in vigore alla
e al raggiungimento degli obiettivi ESG. data di approvazione del CdA a
Inoltre, promuove la consapevolezza e seguito del recepimento e adozione
l'impegno verso la sostenibilità in tutta da parte dei relativi organi
l'azienda. amministrativi. È soggetto a periodica
revisione da parte di ORBIS Italia e ogni
Etica del business aggiornamento, modifica o
integrazione deve essere validato con
Informative GRI: 2-15, 2-16, 2-25, le stesse modalità adottate per
2-26, 2-27 l’approvazione del testo iniziale.
ORBIS Italia ha implementato un solido Attraverso questo documento, ORBIS
modello di governance basato su Italia di onde i valori e i principi che
principi di trasparenza, integrità e definiscono l’identità aziendale
responsabilità, in cui l’etica aziendale è all’interno dell’organizzazione e le sue
considerata un pilastro fondamentale, disposizioni si applicano, senza nessuna
un insieme di principi morali che eccezione, a tutti i livelli di governance.
orientano il comportamento dei Il Consiglio di Amministrazione, il
dipendenti e ra orzano l’identità Collegio Sindacale e gli altri Organi di
dell’organizzazione, promuovendo un Controllo, infatti, si ispirano ai principi
ambiente di lavoro improntato alla del Codice per fissare gli obiettivi della
trasparenza e alla fiducia reciproca. Società e applicare concretamente i
L’etica non è solo un riferimento valori aziendali nelle strategie e
teorico, ma rappresenta un elemento decisioni, garantendone
essenziale del sistema di controllo l’applicazione in ambito operativo.
interno e di gestione dei rischi che,
attraverso un quadro di regole, Ogni membro del personale ha la
procedure e strutture organizzative, responsabilità di applicare il Codice
garantisce una gestione aziendale Etico nella propria attività quotidiana,
corretta e coerente con gli obiettivi contribuendo alla sua attuazione,
della società, permettendo di segnalando eventuali irregolarità e
identificare, misurare, gestire e suggerendo possibili miglioramenti. La
monitorare i principali rischi aziendali. I conoscenza e il rispetto delle norme in
valori etici, come onestà, correttezza, esso contenute sono indispensabili per
responsabilità e rispetto per gli altri, garantire comportamenti allineati ai
sono alla base di questo modello e principi aziendali. L’adesione al Codice
svolgono un ruolo chiave nella non è solo un dovere professionale, ma
costruzione della cultura aziendale. anche un valore fondamentale che
guida l’operato di ciascuno.
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