Page 101 - Bilancio Sostenibilità 2025

| Bilancio di sostenibilità 2025 Orbis Italia SpA

2-27 Conformità a leggi e
regolamenti I valori e il codice etico 50
2-28 Adesione ad associazioni Partecipazioni associative 54
GRI 2: Informazioni
generali 2021 2-29 Approccio al coinvolgimento Materialità 2025: consolidamento 30
degli stakeholder e sviluppo
2-30 Accordi di contrattazione Diversità e pari opportunità 57
collettiva
3-1 Processo per determinare i Materialità 2025: consolidamento 30
temi materiali e sviluppo
GRI 3: Temi materiali 3-2 Elenco di temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo
Materialità 2025: consolidamento
3-3 Gestione dei temi materiali 30
e sviluppo
Etica del business e corporate governance
GRI 3: Temi materiali 3-3 Gestione dei temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo

Innovazione tecnologica e soluzioni smart
GRI 3: Temi materiali 3-3 Gestione dei temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo
Cybersecurity e privacy dei dati
GRI 3: Temi materiali 3-3 Gestione dei temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo
Diversità ed equità
GRI 3: Temi materiali 3-3 Gestione dei temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo
GRI 401: 401-1 Nuove assunzioni e turnover Diversità e pari opportunità 57
Occupazione 2016
405-1 Diversità negli organi di Diversità e pari opportunità 57
governo e tra i dipendenti
GRI 405: Diversità e
pari opportunità 2016 405-2 Rapporto dello stipendio
base e retribuzione delle donne Diversità e pari opportunità 57
rispetto agli uomini
GRI 406: Non 406-1 Episodi di discriminazione e
discriminazione 2016 misure correttive adottate Diversità e pari opportunità 57

Benessere, welfare e sviluppo professionale
GRI 3: Temi materiali 3-3 Gestione dei temi materiali Materialità 2025: consolidamento 30
2021 e sviluppo
401-2 Benefit previsti per i
dipendenti a tempo pieno, Benessere, welfare e sviluppo
ma non per i dipendenti part- 65
GRI 401: time o con contratto a tempo professionale
Occupazione 2016 determinato
Benessere, welfare e sviluppo
401-3 Congedo parentale 65
professionale
404-1 Ore medie di formazione Benessere, welfare e sviluppo 65
annua per dipendente professionale
GRI 404: Formazione 404-2 Programmi di
e istruzione 2016 aggiornamento delle competenze Benessere, welfare e sviluppo 65
dei dipendenti e programmi di professionale
assistenza alla transizione

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